¿Qué es un cártel? Es una práctica colusoria que elimina o restringe la competencia de un determinado mercado. Tengo entendido que la Resolución de la… Leer más »Preguntas frecuentes en torno al “CÁRTEL DE COCHES”
Mucha gente piensa que este año los animales también tienen regalo de Reyes: el pasado 5 de enero de 2022, entró en vigor la Ley… Leer más »De bienes muebles a seres vivos dotados de sensibilidad
Mientras un empleado está de baja, ¿está devengando días de vacaciones? Sí, los días de baja por incapacidad temporal computan como trabajados a efectos… Leer más »10 Preguntas frecuentes relacionadas con las vacaciones 2021
La productividad de las personas que trabajan en tu empresa depende directamente de su motivación. No hay duda de que un aumento de sueldo es… Leer más »¿Por qué ofrecer un plan de retribución flexible a tus empleados?
En las empresas ocurre como en la vida misma: la mayor parte de los conflictos se producen por una mala – o nula – comunicación.
No te equivoques con las vacaciones: ¡valen oro! A estas alturas, la mayor parte de tus trabajadores están pensando en las – merecidas– vacaciones. Si… Leer más »3 tips a tener en cuenta si tu empresa se ha visto afectada por un ERTE
La semana pasada el Gobierno, las organizaciones sindicales UGT y CC.OO. y las patronales CEOE y CEPYME alcanzaron el V Acuerdo Social en Defensa del… Leer más »Puntos principales sobre el V Acuerdo Social en Defensa del Empleo
¿Los trabajadores de mi empresa tienen derecho a disponer de un permiso retribuido para acudir a las urnas? Sí, siempre que coincida la jornada laboral… Leer más »Preguntas relacionadas con el permiso retribuido en las elecciones Madrid 2021
¿Quién tiene la obligación de tener un registro retributivo? Actualmente, todas las empresas tienen la obligación de tener un registro salarial o registro retributivo de… Leer más »Preguntas más frecuentes sobre el Registro Salarial
Resultaba atractivo dejar una sociedad inactiva y así, evitar los gastos de disolución y liquidación. Pero las cosas han cambiado.
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